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qqun m'explique une telle différence France/Allemagne ? La plupart des autres pays je peux faire des hypothèses, mais l'allemagne ils ont une grosse activité industrielle bien lourde, nous bof, on est si misérable que ça sérieux ? Et eux pourquoi ils sont bons ? (Parceque c'est des allemands 😛)
Entre le départ et la résignation, une troisième voie apparaît dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre : peser sur les employeurs pour refuser l’intensification des contraintes.
on est bien d'accord, et là dedans (les stats ci contre) ya tous les emplois à priori, donc un pays qui a plus d'emplois à risques aurait naturellement plus d'accidents. Menfin l'exemple de l'Allemagne semble te donner raison de toute façon, sauf que je crois plus à l'hypothèse syndicale qu'aux règlementations (qui sont nécessaires mais pas suffisantes). Je traine dans les réunions santé au travail depuis un moment, c clair que sans syndicat il se passerait juste rien, l'employeur s'en sortirait à tous les coups sans rien faire (et encore là je parle de ce que je connais i.e. la fonction publique..)
Robert Biloute - on diaspora-fr.org
in reply to Laurent Espitallier • • •La plupart des autres pays je peux faire des hypothèses, mais l'allemagne ils ont une grosse activité industrielle bien lourde, nous bof, on est si misérable que ça sérieux ? Et eux pourquoi ils sont bons ? (Parceque c'est des allemands 😛)
Robert Biloute - on diaspora-fr.org
in reply to Laurent Espitallier • • •Laurent Espitallier
in reply to Laurent Espitallier • • •Les syndicats, je dirais.
theconversation.com/quand-les-…
Quand les conditions de travail se dégradent, faut-il s’en accommoder ou changer d’emploi ?
The ConversationRobert Biloute - on diaspora-fr.org
in reply to Laurent Espitallier • • •Robert Biloute - on diaspora-fr.org
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in reply to Laurent Espitallier • • •Menfin l'exemple de l'Allemagne semble te donner raison de toute façon, sauf que je crois plus à l'hypothèse syndicale qu'aux règlementations (qui sont nécessaires mais pas suffisantes). Je traine dans les réunions santé au travail depuis un moment, c clair que sans syndicat il se passerait juste rien, l'employeur s'en sortirait à tous les coups sans rien faire (et encore là je parle de ce que je connais i.e. la fonction publique..)